O que é Gamificação por Resultados em Execução
É quando um sistema de gestão transforma o cumprimento de tarefas e obrigações em uma experiência semelhante a um jogo.
Ou seja: a execução não é apenas “fazer o que tem que ser feito”, mas sim alcançar resultados mensuráveis que geram pontos em percentuais (%).
Como funciona em um sistema de obrigações de tarefas?
Imagine uma equipe dentro de um restaurante/franquia com várias responsabilidades diárias. O sistema poderia aplicar:
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Pontuação por execução correta
Cada tarefa concluída no prazo (ex.: limpeza, organização, contagem de estoque) gera pontos para o colaborador ou equipe. -
Desafios e metas coletivas
Ex.: “Se a equipe atingir 95% das obrigações do turno por uma semana, todos desbloqueiam um benefício. -
Rankings e reconhecimento
Mostrar quem mais cumpriu tarefas com excelência, gerando motivação por reconhecimento.
Benefício disso
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Gera disciplina com prazer, porque a execução passa a ser vista como conquista.
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Melhora o engajamento dos colaboradores.
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Aumenta a eficiência e regularidade no cumprimento de tarefas obrigatórias.
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Cria cultura de excelência, pois todos querem melhorar seu desempenho.
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Modelo Prático de Gamificação por Percentual de Execução – Aputek
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1. Cálculo do desempenho
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Cada colaborador/equipe tem sua performance medida pelo percentual de execução das tarefas atribuídas.
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Fórmula simples:
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Percentual de Execuc¸a˜o=Tarefas ConcluıˊdasTarefas Totais×100\text{Percentual de Execução} = \frac{\text{Tarefas Concluídas}}{\text{Tarefas Totais}} \times 100Percentual de Execuc¸a˜o=Tarefas TotaisTarefas Concluıˊdas×100
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Exemplo: 18 tarefas concluídas de 20 = 90% de execução.
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2. Faixas de desempenho (níveis)
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Bronze → até 70% de execução
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Prata → 71% a 85%
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Ouro → 86% a 95%
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Diamante → 96% a 100%
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O colaborador ou unidade sobe de nível conforme mantém altos percentuais semanais.